Negocjacje zakończone sukcesem w Inova Sp. z o.o.
20 lutego w spółce CIT INOVA zakończyły się oczekiwane z niecierpliwością przez całą załogę tegoroczne negocjacje płacowe.
– Muszę przyznać że w tym roku w wyniku rozmów udało się nam osiągnąć satysfakcjonujące porozumienie z Zarządem. Między innymi prowadza ono szereg korzystnych zmian dla pracowników, które wpłyną na poprawę warunków finansowych oraz motywację całego zespołu . Ma to bardzo istotne znaczenie, zwłaszcza w dzisiejszych, trudnych czasach gdy widzimy jak szybko rosną ceny podstawowych towarów i usług. Jestem przekonana , że przyjęte ustalenia, nie tylko poprawią warunki finansowe pracowników, ale również zachęcą do większego zaangażowania i innowacyjności. Wszyscy na tym skorzystają , zarówna pracownicy jak i spółka. Na zakończenie pragnę podziękować koleżankom i kolegom za wsparcie i zaangażowanie w proces negocjacji! – Komentuje przewodnicząca ZZPPM CIT INOVA Angela Kozioł
Kluczowe ustalenia
• Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – stawka podstawowa zostaje zwiększona o 450 zł dla wszystkich pracowników, przy czym pierwsza kategoria zaszeregowania będzie zaczynać się od kwoty 4700 zł.
• Podniesienie dodatku stażowego oraz dodanie dwóch nowych progów: po przepracowaniu 4 lat – 600 zł, po 10 latach – 700 zł, po 15 latach – 800 zł, po 20 latach – 900 zł, po 30 latach – 1000 zł
• Podniesienie składki na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) do poziomu 5,5%.
• Indywidualne przeszeregowania – obejmą 25% załogi, co pozwoli na dodatkowe wyrównanie wynagrodzeń.
• Premie uznaniowe – comiesięczne premie uznaniowe pozostaną na dotychczasowym poziomie.
• Nowa premia za innowacyjność – zostaje wprowadzona premia specjalna dla pracowników, którzy podejmują inicjatywy wykraczające poza ich standardowe obowiązki, usprawniając pracę zespołu i procesy w firmie. Zgłoszenia będą przekazywane przełożonym, którzy zostaną przeszkoleni w zakresie odpowiednich procedur oceny.
• Premia frekwencyjna – wprowadzenie nowego dodatku w wysokości 250 zł miesięcznie dla pracowników, którzy w danym miesiącu nie korzystali ze zwolnienia lekarskiego.
• Zwiększenie budżetu socjalnego – kwota przypadająca na pracownika została podniesiona do 2300 zł.