wrzesień 2020

W KGHM Zanam na mocy podpisanego przez związki zawodowe i zarząd spółki protokołu dodatkowego do ZUZP wprowadzono wyższe dodatki za pracę pod ziemią. Od 1 lipca, niezależnie od wynagrodzenia zasadniczego, za każdy dzień przepracowany pod ziemią (minimum 4 godziny) naliczany będzie dodatek w wysokości 40 zł.

– Cieszę się bardzo, iż doszło do porozumienia, w efekcie którego wzrosną zarobki znacznej części naszej załogi. Mam też nadzieję, iż do końca 2021 roku dodatek wzrośnie do 50 zł. Przy obecnie obserwowanej inflacji każdy grosz ma znaczenie – komentuje przewodniczący ZZPPM KGHM Zanam Dariusz Skwarek.

Natychmiastowe odblokowanie przeszeregowań, dodatkowy dzień urlopu dla ludzi pracujących w szkodliwych warunkach oraz wypłata świadczenia z funduszu socjalnego na  wypoczynek rodzinny organizowany we własnym zakresie – to najważniejsze oczekiwania pracowników Huty Miedzi Cedynia zgłaszanych za pośrednictwem naszego związku do dyrekcji zakładu.

– W lutym na poziomie zarządu KGHM oraz central związkowych zostało podpisane porozumienie, na mocy którego w 2020 roku w każdym zakładzie Polskiej Miedzi przeszeregowane zostanie minimum 15% załogi – wyjaśnia Ryszard Sabaj pełniący obowiązki przewodniczącego ZZPPM HMC. – Spodziewaliśmy się więc, że w naszym zakładzie, wzorem lat ubiegłych, najwięcej uzgodnionych przeszeregowań zostanie dokonanych w okolicach Dnia Hutnika. Niestety, tak się nie stało. Przeszeregowania są wstrzymane rzekomo z powodu pandemii. Wyższe stawki do tej pory otrzymali jedynie pracownicy awansowani z powodu zastąpienia kogoś odchodzącego na emeryturę. Szacuję, że ten naturalny ruch dotyczy zaledwie około 3% załogi. Co z pozostałymi, rzetelnie wypełniającymi swoje obowiązki? Jak długo mają być uwięzieni na dotychczasowych stawkach? Czy muszą czekać na awans do końca roku? Tak nie powinno być.

Ryszard Sabaj podkreśla, iż załoga, pomimo wielu utrudnień spowodowanych trwającą epidemią Covid 19, wszystkie zadania produkcyjne wykonuje z nadwyżką. Blokada przeszeregowań zaczyna więc działać na ludzi silnie demotywująco. Podważa też autorytet prezesów i zaufanie do zarządu spółki, który odgórnymi decyzjami blokuje racjonalną politykę kadrową prowadzoną przez poszczególnych dyrektorów.

– Sądzę, że gdy prowadzić będziemy negocjacje na kolejny rok, konieczne będzie trzeba zawrzeć w treści wypracowanego porozumienia zapisy dotyczące terminu rozpoczęcia procedury przeszeregowań oraz ich konkretną liczbę. Algorytm awansów powinien również uwzględniać staż pracy pracownika, jego miejsce w całym ciągu technologicznym oraz datę poprzedniego przeszeregowania. Jesteśmy w KGHM na tle trzech wielkich kopalń i dwóch potężnych hut niewielkim zakładem, ale nasz produkt końcowy jest wysoko przetworzony i przynosi Polskiej Miedzi istotny dochód. Oczekujemy więc sprawiedliwego i poważnego traktowania naszej załogi.

Nierówne traktowanie pracowników HM Cedynia w porównaniu z innymi zakładami KGHM ma swoje odzwierciedlenie przy przydzielaniu pracownikom urlopów wypoczynkowych. W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników KGHM jest zapis mówiący o tym, iż pracujący w szkodliwych dla zdrowia warunkach mają prawo do dodatkowego dnia wolnego. Niestety, w Regulaminie Pracy obowiązującym w HM Cedynia zapis o tym ponad kodeksowym uprawnieniu nie został uwzględniony. Chyba już najwyższa pora na doprowadzenie do zgodności tych dwóch ważnych dokumentów.

– 10 sierpnia wystąpiliśmy do dyrekcji z wnioskiem o rozpoczęcie rozmów, których celem będzie aktualizacja naszego Regulaminu Pracy. Liczę na szybką i konstruktywną odpowiedź w tej sprawie. Nie może bowiem być tak, że pracownicy naszej huty co do długości urlopu wypoczynkowego są gorzej traktowani niż ich koledzy z innych zakładów KGHM. Mam też nadzieję, że nasz wniosek o dodatkowe wypłaty z funduszu socjalnego na dofinansowanie wczasów rodzinnych zostanie rozpatrzony pozytywnie – wyjaśnia Ryszard Sabaj.