luty 2025

Porozumienie w KGHM Metraco

KGHM Metraco S.A, Z ŻYCIA ZZPPM

25 lutego w KGHM Metraco podpisane zostało porozumienie płacowe pomiędzy zarządem spółki a związkami zawodowymi aktywnie działającymi w firmie.

W wyniku przeprowadzonych rozmów ustalono, że

  • 1 marca 2025 roku przyznana zostaje Pracownikom podwyżka wynagrodzenia zasadniczego miesięcznego brutto w wysokości 8,5% jednakże nie mniej niż 550 zł brutto. Podwyżka wynagrodzenia liczona będzie od miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto przystukującego indywidualnie każdemu Pracownikowi wg stanu na dzień 1 marca 2025 roku;
  • wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2025 roku pozostaje na poziomie ustalonym w 2024 roku, tj. w wysokości co najmniej 1.700.000 zł
  • w kwietniu 2025 roku, przed Świętami Wielkanocnymi, każdemu Pracownikowi zostanie wypłacona nagroda w wysokości 1.000 zł brutto
  • czerwcu 2025 roku Strony powrócą do rozmów w zakresie pozostałych tematów podjętych na spotkaniu w dniu 25 lutego 2025 r., wynikających z postulatów zakładowych organizacji związkowych

 

Andrzej Starzyński , przewodniczący ZZPPM KGHM Metraco pozytywnie ocenia wynegocjowane porozumienie

– Uważam za szczególnie korzystny zapis, który gwarantuje pracownikom wzrost wynagrodzenia o 8,5 procent z jednoczesnym zastrzeżeniem, że nie będzie to mniej niż 550 złotych. Dzięki temu na podwyżkach najbardziej skorzystają pracownicy o niższych dochodach.  Liczę też, że w trakcie zapowiedzianych czerwcowych negocjacji z zarządem spółki będziemy mieli okazję do rozmów na temat kolejnych oczekiwanych przez załogę i już zgłoszonych wcześniej postulatów.

 

Zagłębie Lubin kontra Piast Gliwice: Mecz o cenne punkty na KGHM Zagłębie Arena

STREFA KIBICA ZL

W sobotę wieczorem KGHM Zagłębie Lubin rozegra drugie domowe spotkanie w tym roku na KGHM Zagłębie Arena przeciwko Piastowi Gliwice. Po trudnym początku rundy wiosennej, gdzie udało im się wygrać z Puszczą Niepołomice, ponieśli dwie kolejne porażki. Obecnie plasują się na 15. miejscu w tabeli i muszą regularnie zdobywać punkty, aby uniknąć nerwowej końcówki sezonu.

Piast Gliwice zajmuje 10. miejsce w tabeli i rozpoczął rundę wiosenną od dwóch zwycięstw, ale w dwóch ostatnich meczach zremisował. Najlepszym strzelcem Piasta jest Jorge Felix z siedmioma golami i jedną asystą.

Historia pojedynków obu drużyn jest wyrównana, choć nieznacznie na korzyść gliwiczan. W sobotę czeka ich trudne zadanie, ale mają nadzieję na wsparcie licznie zgromadzonej publiczności na KGHM Zagłębie Arena. Bilety można kupić online lub stacjonarnie w Fanshopie Zagłębia Lubin w galerii Cuprum Arena.

Mecz rozpocznie się w sobotę, 1 marca o godzinie 20:15.

Zapraszamy

Panie z ZZPPM rozpoczynają przygotowania do meczu

NIE SAMĄ PRACĄ..., Z ŻYCIA ZZPPM

 

Już 4 marca w godzinach 18:30-20:30 w Szkole Podstawowej nr 7 – Szkoła Sportowa w Lubinie przy ulicy Sybiraków 11, Panie zrzeszone w ZZPPM rozpoczną swoje przygotowania kondycyjne i sprawnościowe, ukierunkowane na grę w piłkę nożną. Zajęcia będą odbywać się w każdy wtorek aż do 29 kwietnia br.

Zajęcia poprowadzi Kolega Roman Pilecki, specjalista od rehabilitacji i wychowania fizycznego.

Serdecznie zapraszamy nasze członkinie zainteresowane sportowymi zajęciami.

Celem treningów jest przygotowanie do planowanego meczu z reprezentacją kobiet Federacji Związków Zawodowych Górnictwa Węgla Brunatnego, który odbędzie się w kwietniu podczas integracyjnego pikniku naszych organizacji. Warto zaznaczyć, że swój mecz podczas pikniku rozegrają również Panowie.

W ubiegłym roku oba mecze wygrały reprezentacje ZZPPM, co daje nam nadzieję na sukces również w tym roku. Zapraszamy do aktywnego udziału w pikniku i wspólnego kibicowania!

O terminie i miejscu pikniku wkrótce poinformujemy.

Negocjacje zakończone sukcesem w Inova Sp. z o.o.

INOVA sp. z o.o.

20 lutego w spółce CIT INOVA zakończyły się oczekiwane z niecierpliwością przez całą załogę tegoroczne negocjacje płacowe.

– Muszę przyznać że w tym roku w wyniku rozmów udało się nam osiągnąć satysfakcjonujące porozumienie z Zarządem. Między innymi prowadza ono szereg korzystnych zmian dla pracowników, które wpłyną na poprawę warunków finansowych oraz motywację całego zespołu . Ma to bardzo istotne znaczenie, zwłaszcza w dzisiejszych, trudnych czasach gdy widzimy jak szybko rosną ceny podstawowych towarów i usług. Jestem przekonana , że przyjęte ustalenia, nie tylko poprawią warunki finansowe pracowników, ale również zachęcą do większego zaangażowania i innowacyjności. Wszyscy na tym skorzystają , zarówna pracownicy jak i spółka. Na zakończenie pragnę podziękować koleżankom i kolegom za wsparcie i zaangażowanie w proces negocjacji! – Komentuje przewodnicząca ZZPPM CIT INOVA Angela Kozioł

Kluczowe ustalenia
• Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – stawka podstawowa zostaje zwiększona o 450 zł dla wszystkich pracowników, przy czym pierwsza kategoria zaszeregowania będzie zaczynać się od kwoty 4700 zł.
• Podniesienie dodatku stażowego oraz dodanie dwóch nowych progów: po przepracowaniu  4 lat – 600 zł, po 10 latach – 700 zł, po 15 latach – 800 zł, po 20 latach – 900 zł, po 30 latach – 1000 zł
• Podniesienie składki na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) do poziomu 5,5%.
• Indywidualne przeszeregowania – obejmą 25% załogi, co pozwoli na dodatkowe wyrównanie wynagrodzeń.
• Premie uznaniowe – comiesięczne premie uznaniowe pozostaną na dotychczasowym poziomie.
• Nowa premia za innowacyjność – zostaje wprowadzona premia specjalna dla pracowników, którzy podejmują inicjatywy wykraczające poza ich standardowe obowiązki, usprawniając pracę zespołu i procesy w firmie. Zgłoszenia będą przekazywane przełożonym, którzy zostaną przeszkoleni w zakresie odpowiednich procedur oceny.
• Premia frekwencyjna – wprowadzenie nowego dodatku w wysokości 250 zł miesięcznie dla pracowników, którzy w danym miesiącu nie korzystali ze zwolnienia lekarskiego.
• Zwiększenie budżetu socjalnego – kwota przypadająca na pracownika została podniesiona do 2300 zł.

Pierwszy w 2025 roku domowy mecz Miedziowych

STREFA KIBICA ZL

Piłkarska PKO BP Ekstraklasa wraca do Lubina! 17 lutego na stadionie KGHM Zagłębie Arena, KGHM Zagłębie Lubin zmierzy się z Lechią Gdańsk .

 W pierwszej kolejce Lubinianie przegrali z Pogonią Szczecin, a w kolejnym meczu pokonali Puszczę Niepołomice.
Klub pozyskał dwóch nowych piłkarzy ze Szwecji: obrońcę Alexandra Abrahamssona i pomocnika Ludviga Fritzsona.
Nowym piłkarzem Miedziowych został również bośniacki prawy obrońca Josip Ćorluka. 
Sprzedaż biletów na mecz  trwa na stronie internetowej oraz w Fanshopie Zagłębia Lubin. Pierwszy gwizdek 17 lutego o godz. 19:00.

Zapraszamy do wspierania naszej drużyny podczas pierwszego domowego meczu.

Zagłębie Lubin i ZZPPM to związek z przyszłością

STREFA KIBICA ZL, Z ŻYCIA ZZPPM

 

Pod koniec stycznia br. Ryszard Zbrzyzny, Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, spotkał się z Pawłem Jeżem, Prezesem Zarządu Zagłębie Lubin S.A. Celem spotkania było omówienie możliwych obszarów współpracy na rzecz promocji Klubu wśród pracowników Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.

Rozmówcy uznali, że warto odnowić partnerską współpracę, która w ostatnich latach zanikała. Współpraca ta może przyczynić się do większego zaangażowania i identyfikacji z Klubem przez szersze grono pracowników Polskiej Miedzi oraz ich rodzin. Chodzi nie tylko o zwiększenie frekwencji na stadionie podczas meczów ekstraklasowej drużyny KGHM Zagłębie Lubin, ale także o realizację misji społecznej na rzecz pracowników Polskiej Miedzi i ich rodzin.

Zagłębie Lubin S.A., będące w 100% spółką z grupy kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A., powinno bardziej integrować się z miedziowym środowiskiem poprzez oferowanie zawodowej piłki nożnej oraz lepsze wykorzystanie posiadanego majątku: terenów zielonych, obiektów sportowych, boisk i zaplecza do imprez rekreacyjnych, festynów zakładowych czy rozgrywek piłkarskich. Możliwości współpracy jest wiele.

Zagłębie Lubin S.A. to klub z bogatą tradycją, dwukrotny mistrz Polski, nierozerwalnie związany z historią i tożsamością Zagłębia Miedziowego. Współpraca klubu z organizacjami zrzeszającymi pracowników KGHM otwiera nowe możliwości dotarcia do szerokiego grona kibiców, zarówno tych, którzy już od lat wspierają Klub, jak i tych, którzy mogą stać się częścią tej społeczności.

Nie mamy żadnych wątpliwości, że zarówno środowisko pracowników grupy kapitałowej Polskiej Miedzi, jak i KGHM Zagłębie Lubin łączy silne poczucie wspólnoty i duma z lokalnej tożsamości. Wspólne działania promocyjne, akcje skierowane do pracowników oraz ich rodzin, a także inicjatywy społeczne mogą wzmocnić więź między klubem a regionem.

Spotkanie odbyło się w przyjaznej atmosferze, a jego celem było budowanie silnej lokalnej społeczności łączącej pracowników grupy KGHM z Zagłębiem Lubin. Ustalono, że kolejne spotkanie odbędzie się niebawem, w szerszym gronie, gdzie wstępne propozycje wspólnych działań będą etapowo konkretyzowane. ZZPPM udostępni swoje media elektroniczne oraz łamy gazety „Związkowiec” na informacje płynące z Klubu oraz oferty współpracy dla społeczności pracowników Polskiej Miedzi.

Czy KGHM Polska Miedź S.A. zyska miliardowe wsparcie na rozwój ?

WAŻNE

Ministerstwo Finansów zapowiedziało długo oczekiwane ograniczenie tzw. „podatku miedziowego” dla KGHM Polska Miedź S.A. Planowane zmniejszenie podatku wyniesie aż 500 mln zł w 2026 r. oraz 700 mln zł w 2027 r. Jest to ogromna szansa na rozwój firmy oraz znaczącą poprawę warunków pracy dla pracowników polskiej miedzi!

Korzyści dla KGHM Polska Miedź S.A.:

  • Więcej środków na inwestycje
  • Bezpieczniejsze miejsca pracy
  • Lepsze warunki pracy
  • Większe nagrody roczne

Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego wielokrotnie apelował do Ministerstwa Finansów oraz Ministerstwa Aktywów Państwowych o konieczność zmiany lub likwidacji „podatku miedziowego”. ZZPPM wskazywał na negatywne skutki tego podatku dla rozwoju regionu oraz branży wydobywczej. Przewodniczący ZZPPM, Ryszard Zbrzyzny, jako Poseł na Sejm RP, podejmował liczne działania w tej sprawie, składając interpelacje poselskie i nagłaśniając problem na forum publicznym.

Wpływ podatku miedziowego: Podatek nałożony na wydobycie miedzi i srebra od lat stanowi istotne obciążenie dla KGHM Polska Miedź S.A., ograniczając możliwości inwestycyjne spółki oraz wpływając na stabilność miejsc pracy w sektorze górniczo-hutniczym. Jego funkcjonowanie odbija się również na gospodarce całego regionu Zagłębia Miedziowego, hamując jego rozwój i ograniczając potencjał innowacyjny.

Z radością przyjmujemy zapowiedź wprowadzenia ulgi inwestycyjnej, która może częściowo zrekompensować negatywne skutki opodatkowania i stworzyć korzystniejsze warunki dla dalszego rozwoju przedsiębiorstw oraz infrastruktury w naszym regionie. Liczymy, że będzie to krok w kierunku większej stabilności sektora oraz lepszych perspektyw dla pracowników i mieszkańców Zagłębia Miedziowego.

 

Komunikat z rozmów stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A.

WAŻNE, Z ŻYCIA ZZPPM

Komunikat

 

W dniu 6 lutego 2025 roku odbyła się kolejna tura rozmów stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. na temat kształtowania płac i świadczeń pracowniczych w 2025 roku.

Rozmowy zakończyły się podpisaniem porozumienia, na mocy którego z dniem 1 stycznia b.r. rosną stawki płac zasadniczych o 9,2 proc.

Stosowne przeliczenie stawek oraz styczniowych wynagrodzeń nastąpi niezwłocznie.

Dodatkowo od 1 maja br. 20 proc. pracowników przeszeregowanych będzie na wyższe stawki płac zasadniczych, nastąpi to w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w poszczególnych oddziałach KGHM.

Najbardziej jednak istotnym uzgodnieniem jest zapis gwarantujący co najmniej 8 proc. wzrostu średniej płacy ogółem w 2025 roku w stosunku do roku 2024. Warto przy tym wspomnieć, że za 2024 rok wzrost średniej płacy ogółem w stosunku do roku poprzedniego wyniósł tylko 3,9 proc.

W drugiej połowie bieżącego roku, po analizie kształtowania się płac podejmiemy rozmowy uzgodnieniowe jakimi składnikami wynagrodzeń zrealizowany będzie przyrost płacy ogółem nie niższy niż 8 proc. Jest to istotne m. in. przy mniejszym ekwiwalencie za węgiel, czy też malejącej nagrodzie z tytułu wypracowanego zysku.

Porozumienie niniejsze w ogromnej większości realizuje wcześniej zgłoszone przez naszą organizację postulaty

 

Przewodniczący ZZPPM

Ryszard Zbrzyzny

 

PPE sposób na godną jesień naszego życia

WAŻNE

W KGHM Pracowniczy Program Emerytalny został uruchomiony w 2004 roku. Było to ukoronowanie wieloletniej walki ZZPPM o objęcie pracowników Polskiej Miedzi tym dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym. Od tamtego czasu na ponad 30 tysiącach indywidualnych kontach pracownicy zgromadzili około 3 miliardów złotych. W 2018 roku również dzięki uporczywym i wytrwałym staraniom ZZPPM wprowadzono ten program również dla załóg spółek Grupy Kapitałowej Polskiej Miedzi. Jednak w większości przypadków początkowa wysokość odpisu była minimalna. Dlatego też nasz związek nie spoczął na laurach, ale dalej przez kolejne lata wytrwale kontynuuje działania zmierzające do poprawy tej sytuacji. Ostatecznie w sierpniu 2024 roku zarząd KGHM podpisał z nami porozumienie, w treści którego znalazło się między innymi zobowiązanie władz Polskiej Miedzi, iż odpis na PPE od 1 stycznia 2027 roku będzie w całej Grupie Kapitałowej KGHM najwyższy, na jaki pozwala ustawa bez ponoszenia konsekwencji podatkowych, czyli 7 procent. Z zestawień, jakimi dysponujemy, wynika, że już niektóre spółki zdołały wywiązać się z tego zobowiązania. W tej grupie jest Energetyka, WPEC Legnica i KGHM Cuprum. Blisko celu, z 5-procentowym odpisem na PPE są spółki: MCZ, CIT INOVA, KGHM Metraco, Centrozłom, PeBeKa i PMT.

Pracownicze programy emerytalne (PPE) są formą zorganizowanego, grupowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Tworzone i funkcjonujące na podstawie Ustawy o pracowniczych programach emerytalnych z 20 kwietnia 2004 roku.
Cechą charakterystyczną PPE jest to, że są tworzone dobrowolnie przez pracodawcę (przy współudziale pracowników), który chce zapewnić swoim pracownikom wyższą emeryturę. Istota PPE polega na wpłacaniu przez pracodawcę comiesięcznych
składek (tj. składka podstawowa) na rzecz uczestników programu – pracowników, którzy przystąpili do programu.
Oprócz składki podstawowej odprowadzanej przez pracodawcę uczestnicy programu (pracownicy) mogą odprowadzać na swoje konto tzw. składkę dodatkową, która potrącana jest przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika po jego opodatkowaniu. Składki te wpływają do określonej instytucji finansowej na indywidualne konto pracownika, gdzie zgodnie z przyjętym sposobem zarządzania będę inwestowane.

Polecamy artykuł :https://zzppm.pl/ppe-w-polskiej-miedzi-by-jesien-zycia-miala-pogodne-barwy/ 

Scroll to Top