Co nas czeka w 2025 roku

Tradycyjnie witając Nowy Rok w gronie rodziny, przyjaciół i znajomych, składaliśmy sobie życzenia szczęścia, zdrowia i wszelkiej pomyślności. Miejmy nadzieję, że w życiu osobistym każdego z nas wszystko to się zrealizuje. Jednak na łamach naszego pisma jako związek zawodowy nie mówimy o osobistych marzeniach i
pragnieniach poszczególnych ludzi, ale o celach, oczekiwaniach i postulatach, które chcemy, by zostały zrealizowane. Czekają na to tysiące pracowników zatrudnionych w oddziałach KGHM oraz załogi spółek Grupy Kapitałowej Polskiej Miedzi. W tym ujęciu, z poziomu Centrali ZZPPM, najważniejszymi zadaniami, które z pewnością staną się istotną częścią naszej tegorocznej związkowej aktywności, będzie doprowadzenie do istotnego uporządkowania tabeli płac obowiązującej w KGHM oraz objęcie pracowników spółek zależnych jednolitym, ramowym ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
Przewodniczący ZZPPM Ryszard Zbrzyzny od dawna wskazuje na fakt, że w odniesieniu do pracowników ciągu podstawowego stawki zasadnicze stanowią zbyt mały procent ich wynagrodzenia ogólnego. Jest to sprzeczne z logiką i zdrowym rozsądkiem. Zaciemnia całościowy obraz i sprzyja między innymi tworzeniu wśród górników swoistego przymusu ekonomicznego do pracy w nadgodzinach. Ponadto utrzymywanie w pierwszych kategoriach stawek na wysokości poniżej ustawowego minimalnego wynagrodzenia tworzy fikcję polityki płacowej, grupuje większość załogi tylko na kilku kategoriach, co znacznie ogranicza możliwości ich osobistego awansu. Wspomniany powyżej Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla załóg Spółek Grupy Kapitałowej to kolejny sztandarowy projekt, nad realizacją którego cały nasz związek konsekwentnie pracuje już od kilku lat. Uważamy, że układowe regulacje dla spółek powinny funkcjonować dokładnie na takich samych zasadach jak ZUZP w oddziałach KGHM, łączyć prawa hutników z prawami górników i np. informatyków oraz wielu innych profesji. Niezależnie od tych generalnych zadań poszczególne organizacje ZZPPM działające w poszczególnych oddziałach KGHM i spółkach Grupy Kapitałowej Polskiej Miedzi mają swoje cele i zadania do zrealizowania, specyficzne dla ich środowiska.
Jacek Butwicki, przewodniczący ZZPPM Centrozłom
Całej załodze Centrozłomu życzę, by w 2025 roku nastał czas, w którym wreszcie zarząd i właściciel zrozumieją, że jesteśmy firmą rynkową. Aby zarząd nabrał zaufania do pracowników CWSA, wzbogacił się ich doświadczeniem. Aby właściciel spełnił swoje obietnice dokonane przy zakupie Centrozłomu i w końcu wprowadził nas w XXI wiek (inwestycje, nowe technologie), a nie umacniał firmę w „średniowieczu”. Aby dialog prowadził do wspólnego celu, a nie Excel, biurokracja i mnożenie zbędnych („kagańcowych”) procedur.
Katarzyna Kobylińska, przewodnicząca ZZPPM MCZ
Mówiąc o życzeniach na 2025 rok, chcę podkreślić, jak ważne jest, by wszyscy pracownicy mieli świadomość, jak ważne są prawdziwie aktywne związki zawodowe i że wypełniając deklarację członkowską do ZZPPM, wypełniamy swoistą polisę na życie, bo praca i wszystko, co jej zawdzięczamy, to przecież nasze życie. Trzymajmy się motta, że „wiele może nas różnić, ale nic nie powinno nas dzielić”.Natomiast mówiąc o celach i planach związku na najbliższe miesiące, oczywiście na pierwszy plan wysuwamy płace i świadczenia socjalne. MCZ jako podmiot medyczny podlega zapisom ustawy o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym grup zawodowych pracowników medycznych. Nie jest ona jednak sprawiedliwa dla koleżanek i kolegów z długoletnim stażem pracy. Dlatego wychodzimy do pracodawcy z prośbą o docenienie doświadczenia i fachowości również tej grupy zawodowej. Niestety, w placówkach medycznych „najniższa” płaca zasadnicza stała się z automatu wynagrodzeniem „najwyższym”. Domagamy się od Pracodawcy uporządkowania aktów normatywnych, chodzi głównie o jednolity tekst Zakładowego UZP, który w obecnej formie jest absolutnie nieczytelny. To samo dotyczy nieaktualnego Regulaminu ZFŚS. Staramy się zapewniać komfort pracy naszych koleżanek i kolegów, dbając o ich BHP, o estetykę, praktyczność i dostępność
odzieży ochronnej. W MCZ wciąż borykamy się ze zwrotem za dojazd do pracy własnym środkiem transportu dla osób niemających możliwości korzystania z komunikacji linii publicznych. Mamy uwagi co do naliczania dodatku stażowego, a zwłaszcza dodatków szkodliwych i niebezpiecznych, które naliczane są od śmiesznie niskiej kwoty ustalonej i zapisanej w ZUZP w 1996 roku.
Kamil Buczek, przewodniczący ZZPPM ZG Polkowice-Sieroszowice
Rok 2025 to dla nas czas nowych wyzwań i działań, które będą miały kluczowe znaczenie dla przyszłości naszej organizacji i każdego z nas. Jako przewodniczący związku zawodowego widzę naszą misję w nieustannej walce o poprawę warunków pracy. Naszym priorytetem jest zadbanie o komfort w miejscu pracy, w tym przede wszystkim poprawa warunków klimatycznych, które mają bezpośredni wpływ na zdrowie i samopoczucie pracowników. Nie będziemy także ustawać w dążeniu do tego, by przestrzeganie prawa pracy było normą – każda forma naruszenia praw pracowniczych będzie przez nas stanowczo piętnowana i rozwiązywana.
Jednocześnie chcemy budować wśród naszych członków poczucie wspólnoty i więzi. Dlatego równie istotnym elementem naszych działań jest organizacja wydarzeń integracyjnych, które pozwalają na chwilę oderwania się od codziennych obowiązków i wzmacnianie naszej „miedziowej rodziny”. W
tym roku planujemy zorganizować festyn rodzinny, Karczmę Piwną, Bal Walentynkowy, Bal Barbórkowy, spływ kajakowy, paintball oraz wiele innych atrakcji, które będą doskonałą okazją dowspólnego świętowania i umacniania więzi. Wierzę, że razem możemy osiągnąć wiele. Nasza siła tkwi w jedności, wspólnych działaniach i dążeniudo tego, aby każdy z nas czuł się doceniany i bezpieczny w swoim miejscu pracy.
Kategorie
Polecane artykuły
Zagłębie Lubin i ZZPPM to związek z przyszłością
Pod koniec stycznia br. Ryszard Zbrzyzny, Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, spotkał się z Pawłem Jeżem, Prezesem Zarządu Zagłębie Lubin S.A. Celem spotkania…
Czy KGHM Polska Miedź S.A. zyska miliardowe wsparcie na rozwój ?
Ministerstwo Finansów zapowiedziało długo oczekiwane ograniczenie tzw. „podatku miedziowego” dla KGHM Polska Miedź S.A. Planowane zmniejszenie podatku wyniesie aż 500 mln zł w 2026 r.…
Komunikat z rozmów stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A.
Komunikat W dniu 6 lutego 2025 roku odbyła się kolejna tura rozmów stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. na temat kształtowania płac…
Pierwszy w 2025 roku numer Związkowca
Zapraszamy do lektury pierwszego w tym roku wydania Związkowca. [pdfjs-viewer url="https://zzppm.pl/wp-content/uploads/2025/02/Zwiazkowiec_01_2025.pdf" attachment_id="2479" viewer_width=100% viewer_height=800px fullscreen=true download=true print=true][pdfjs-viewer url="https://zzppm.pl/wp-content/uploads/2025/02/Zwiazkowiec_01_2025.pdf" attachment_id="2479" viewer_width=100% viewer_height=800px fullscreen=true download=true print=true]
PPE sposób na godną jesień naszego życia
W KGHM Pracowniczy Program Emerytalny został uruchomiony w 2004 roku. Było to ukoronowanie wieloletniej walki ZZPPM o objęcie pracowników Polskiej Miedzi tym dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym.…

Statut
STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MIEDZIOWEGO Tekst jednolity opracowany na podstawie… Continue reading

Wystąpienie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego
Wystąpienie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego … Continue reading
Rokowania rozpoczęte
12 grudnia, w siedzibie Zarządu KGHM odbyło się spotkanie otwierające rokowania liderów ZZPPM z Dyrektorem Naczelnym ds. Nadzoru Korporacyjnego Alanem Steinbarthem i Dyrektorem Departamentu Wynagrodzeń,…
Najnowsze wydanie Związkowca
Zapraszamy do lektury najnowszego wydania Związkowca. W numerze m.in. wywiad z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym o aktualnej sytuacji w KGHM, raport z negocjacji płacowych w…