Rozpoczynamy rozmowy o strukturze wynagrodzeń

3 kwietnia odbyło się spotkanie stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. Głównym punktem obrad było rozpoczęcie dyskusji w sprawie modyfikacji struktury wynagrodzeń obowiązujących w spółce, tak by płace zasadnicze w istotny sposób wzrosły i spełniały nowe normy dotyczące struktury wynagrodzeń pracowniczych.

Dokonanie tych zmian stanie się koniecznością, gdyż wejdzie w życie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prace opracowana w ramach przygotowań do wdrożenia do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Projekt ustawy jest już złożony w Sejmie i czeka na rozpoczęcie całej procedury legislacyjnej. Ponieważ nowe regulacje wyłączają z minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wszelkie dodatki, premie i nagrody. Gdy staną się one już rzeczywistym prawem dla pracodawców, oznaczać to będzie konieczność dostosowania treści zapisów układowych i regulaminów pracy obowiązujących w ich firmach.

Dla KGHM oznaczać to będzie, że strony ZUZP będą zmuszone rozpocząć dyskusję nad zmianą niektórych elementów płacowych, tak by w ostatecznym rozrachunku załoga nie była na tym stratna, a zapisy układowe odpowiadały wymogom nowych regulacji. Podobne procedury dotyczyć będą również spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej KGHM.

– Będzie to skomplikowana zapewne procedura negocjacyjna .Jako związek zawodowy stojący na straży interesów pracowniczych będziemy musieli pilnować, aby przy okazji wdrażania dyrektyw unijnych dotyczących płacy minimalnej pracownicy nie zostali poszkodowani. Inaczej mówiąc, by ich ogólne wynagrodzenia, jakie otrzymują w skali całego roku, nie spadły, a wręcz odwrotnie, aby zauważalnie dla pracowniczych budżetów domowych wzrosły

– ocenia przewodniczący ZZPPM Ryszard Zbrzyzny.