PPE sposób na godną jesień naszego życia

W KGHM Pracowniczy Program Emerytalny został uruchomiony w 2004 roku. Było to ukoronowanie wieloletniej walki ZZPPM o objęcie pracowników Polskiej Miedzi tym dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym. Od tamtego czasu na ponad 30 tysiącach indywidualnych kontach pracownicy zgromadzili około 3 miliardów złotych. W 2018 roku również dzięki uporczywym i wytrwałym staraniom ZZPPM wprowadzono ten program również dla załóg spółek Grupy Kapitałowej Polskiej Miedzi. Jednak w większości przypadków początkowa wysokość odpisu była minimalna. Dlatego też nasz związek nie spoczął na laurach, ale dalej przez kolejne lata wytrwale kontynuuje działania zmierzające do poprawy tej sytuacji. Ostatecznie w sierpniu 2024 roku zarząd KGHM podpisał z nami porozumienie, w treści którego znalazło się między innymi zobowiązanie władz Polskiej Miedzi, iż odpis na PPE od 1 stycznia 2027 roku będzie w całej Grupie Kapitałowej KGHM najwyższy, na jaki pozwala ustawa bez ponoszenia konsekwencji podatkowych, czyli 7 procent. Z zestawień, jakimi dysponujemy, wynika, że już niektóre spółki zdołały wywiązać się z tego zobowiązania. W tej grupie jest Energetyka, WPEC Legnica i KGHM Cuprum. Blisko celu, z 5-procentowym odpisem na PPE są spółki: MCZ, CIT INOVA, KGHM Metraco, Centrozłom, PeBeKa i PMT.

Pracownicze programy emerytalne (PPE) są formą zorganizowanego, grupowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Tworzone i funkcjonujące na podstawie Ustawy o pracowniczych programach emerytalnych z 20 kwietnia 2004 roku.
Cechą charakterystyczną PPE jest to, że są tworzone dobrowolnie przez pracodawcę (przy współudziale pracowników), który chce zapewnić swoim pracownikom wyższą emeryturę. Istota PPE polega na wpłacaniu przez pracodawcę comiesięcznych
składek (tj. składka podstawowa) na rzecz uczestników programu – pracowników, którzy przystąpili do programu.
Oprócz składki podstawowej odprowadzanej przez pracodawcę uczestnicy programu (pracownicy) mogą odprowadzać na swoje konto tzw. składkę dodatkową, która potrącana jest przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika po jego opodatkowaniu. Składki te wpływają do określonej instytucji finansowej na indywidualne konto pracownika, gdzie zgodnie z przyjętym sposobem zarządzania będę inwestowane.

Polecamy artykuł :https://zzppm.pl/ppe-w-polskiej-miedzi-by-jesien-zycia-miala-pogodne-barwy/