Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy w GK KGHM?

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy – krok w stronę spójnych i lepszych warunków pracy w GK KGHM

W dniach 15–18 maja, w naszym związkowym ośrodku OPZ „Górnik” w Łębie, odbyło się wyjazdowe posiedzenie Rady ZZPPM. Spotkanie, zorganizowane z dala od codziennego zgiełku i bieżących obowiązków, poświęcone było szerokiej dyskusji na temat wdrażania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP) dla pracowników Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź.

O randze tego wydarzenia świadczy udział najwyższych przedstawicieli OPZZ, w tym: Przewodniczącego OPZZ Piotra Ostrowskiego, Wiceprzewodniczącej Barbary Popielarz oraz Wiceprzewodniczącego Błażeja Mądrzyckiego – doktora nauk prawnych. Obecni byli również Wiceprezes Zarządu ds. Korporacyjnych KGHM Polska Miedź Piotr Stryczek oraz Kazimierz Klejna – wieloletni poseł, a obecnie senator RP.

Obrady prowadził przewodniczący ZZPPM, Ryszard Zbrzyzny, który podkreślił, że wdrożenie PUZP w spółkach Grupy Kapitałowej KGHM stanowi istotny krok w kierunku ujednolicenia warunków zatrudnienia w całej Polskiej Miedzi. Dokument ten ma uregulować zasady wzrostu wynagrodzeń i prowadzenia negocjacji płacowych, a także wzmocnić prawa pracownicze i socjalne. Co równie ważne – przyczyni się do podniesienia poziomu dialogu społecznego w spółkach grupy.

– Mamy nadzieję, że Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy zostanie wdrożony jeszcze w tym roku. Liczymy na to, że jego zapisy staną się wzorem dla innych firm w Polsce – podsumował Ryszard Zbrzyzny.

To spotkanie było nie tylko okazją do omówienia kluczowych aspektów PUZP, ale także wyraźnym sygnałem, że dialog społeczny i prawa pracownicze pozostają fundamentem działań ZZPPM oraz OPZZ w trosce o przyszłość pracowników KGHM.