Mówimy: SPRAWDZAM!

           Wszystko wskazuje na to, że nowo powołany przez Radę Nadzorczą, Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. już na tyle okrzepł, że niebawem będziemy mogli rozpocząć partnerski i konstruktywny dialog. A jest o czym rozmawiać. Poznaliśmy już osiągnięcia produkcyjne i finansowe GK KGHM w roku 2023. Podobnie za I kw. roku bieżącego. Czas na refleksje, bo trendy z tych informacji są niepokojące.
            Nie osiągnęliśmy porozumienie z poprzednim Zarządem KGHM Polska Miedź S.A. w sprawie kształtowania płac w 2024 roku. Nasze wspólne, związkowe postulaty w tym zakresie są nadal aktualne. Nie załatwione także są postulaty naszej organizacji związkowej (ZZPPM) w sprawie potrzeby dokonania niektórych, ważnych zmian w ZUZP dla Prac. KGHM. W naszych publikatorach już o tym wcześniej pisaliśmy. Warto jednak wspomnieć, że oczekujemy ustalenia innego, bardziej korzystnego dla pracowników sposobu naliczania nagrody rocznej (za nr 11 do ZUZP) czy też bardziej sprawiedliwego ustalania wysokości dodatku stażowego dla pracowników powierzchni.
            Dodatkowo zgłosiliśmy postulat rozszerzenia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zał. Nr 14 do ZUZP) dla pracowników ZWR, którzy zatrudnieni są w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych. Chodzi tutaj o grupę pracowników O/ZWR wykonujących pracę zakwalifikowaną do co najmniej IV grupy zagrożenia, opisanej w załączniku nr 4 do ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. Dodatkowym argumentem dla dokonania postulowanej zmiany w ZUZP jest fakt, że pracownicy ci zatrudniani są w ekstremalnych warunkach narażenia na hałas, zapylenie, emisję krzemionki i substancji chemicznych będących konsekwencją stosowanej technologii wzbogacania rudy miedzi. Nie sposób też pominąć uciążliwości pracy w ruchu ciągłym przy ograniczonej etatyzacji oraz ustawowym wymogiem pracy aż do 65 roku życia.
            Na szczęście działamy tutaj razem z innymi organizacjami związkowymi funkcjonującymi w O/ZWR. Mamy nadzieję, że pozostałe organizacje – strony ZUZP wesprą tę słuszną inicjatywę a Zarząd KGHM podpisze stosowne porozumienie.
            Byłoby to dobre otwarcie partnerskiego dialogu społecznym z nowo powołanym Zarządem naszej spółki. Na konstruktywny a nie udawany dialog właśnie liczymy.

                                                                                                                      Ryszard Zbrzyzny