Jest porozumienie, jest sukces

3 września strony ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. podpisały porozumienie, na mocy którego załoga spółki otrzyma 25 września dodatkową, jednorazową nagrodę w wysokości 2000 złotych. Ponadto od 1 października we wszystkich oddziałach spółki zostaną uruchomione dodatkowe przeszeregowania dla 10 procent załogi. Szczegółowe zasady tych przeszeregowań mają być uzgodnione pomiędzy dyrekcją każdego oddziału i związkami zawodowymi tam funkcjonującymi.
W ten sposób w Polskiej Miedzi zakończyły się wielomiesięczne negocjacje na temat wzrostu wynagrodzeń w 2024 roku. W tym czasie całkowicie zmienił się skład zarządu spółki oraz realia makro- i mikroekonomiczne, w jakich ona funkcjonuje.

Podsumowując przebieg tegorocznych negocjacji płacowych i ich ostateczny wpływ na domowe budżety pracowników Polskiej Miedzi, trzeba przypomnieć, że na mocy zapisów ZUZP od 1 stycznia stawki płac zasadniczych wzrosły o 9,2 procent. Ta układowa gwarancja corocznych podwyżek to wynik długiej i ostatecznie wygranej walki ZZPPM z kilkoma kolejnymi zarządami Polskiej Miedzi. Jest to swoista częściowa ochrona wartości wynagrodzeń przed inflacją i zawirowaniami politycznymi.
W bilansie uzgodnień płacowych na 2024 r uwzględnić też trzeba porozumienie strony związkowej z Zarządem KGHM o uruchomieniu od 1 czerwca przeszeregowań na poziomie minimum 20 procent załogi.

Trudny czas dopiero nadchodzi

Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący ZZPPM, podsumowując przebieg ostatniego spotkania z Zarządem KGHM, podkreślił, że niezależnie od tego, o ile ostatecznie udało się podnieść wynagrodzenia pracowników, sukcesem było utrzymanie jedności związkowej w całym okresie trudnych negocjacji.

– Gdybyśmy zaakceptowali wcześniejsze oferty pracodawcy, to automatycznie straciłaby cała załoga – powiedział Ryszard Zbrzyzny. – Zawsze siłą pracowników w konfrontacji z pracodawcą jest ich jedność, natomiast podzieleni i skłóceni mogą być rozgrywani i manipulowani. Na to nie może być naszej zgody i cieszę się, że pozostałe organizacje związkowe mają podobne zdanie. Wyraźnie wynika z licznych publikacji ekonomicznych prezentowanych zarówno przez spółkę, jak i niezależnych analityków, że czekają nas trudne czasy, które łatwiej będzie przetrwać, jeśli załoga będzie jednością. Sądzę, że jako strona związkowa wszyscy się zgadzamy z tym, że podstawową blokadą w rozmowach płacowych jest coraz bardziej dławiący Polską Miedź podatek od kopalin.

Szacuje się, że w podsumowaniu bieżącego roku będzie to kwota na poziomie ponad 4 mld złotych, a w ustawie budżetowej na 2025 rok przewidziano wpływy w tego tytułu w wysokości 3,5 mld zł. Tak znaczne obciążenie spółki nie tylko blokuje jej rozwój, ale wręcz ogranicza niezbędne inwestycje odtworzeniowe. Wartości te pokazują skalę problemów, z jakimi będzie się trzeba zmierzyć w najbliższej przyszłości. Będą one dotyczyć nie tylko pracowników KGHM, ale ich skutki odczuje całe Zagłębie Miedziowe.