40 lat minęło jak jeden dzień

24 listopada 1984 roku w Bytomiu przedstawiciele szerokiego ruchu związkowego powołali do życia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Z tej okazji, dla uczczenia tego ważnego wydarzenia, w Warszawie odbyły się jubileuszowe obchody, których najważniejszymi uczestnikami byli liderzy związkowi.
W uroczystościach wzięli też udział przedstawiciele rządu oraz licznych organizacji społecznych na co dzień współpracujących z OPZZ. Były więc oficjalne przemówienia i osobiste wspomnienia. Nie zabrakło też medali i odznaczeń dla wieloletnich i najbardziej zasłużonych działaczy związkowych.

W tym gronie znalazł się również przewodniczący ZZPPM Ryszard Zbrzyzny.Serdecznie gratulujemy naszemu przewodniczącemu. Jego wkład w rozwój ruchu związkowego i ochronę praw pracowniczych jest trudny do przecenienia i zasługuje na najwyższe uznanie.
OPZZ – długa i bogata historia

Dokładnie 40 lat temu, 24 listopada 1984 roku, przedstawiciele związków zawodowych zgromadzeni w Bytomiu powołali do życia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. W gronie założycieli OPZZ był NSZZ Pracowników ZG Lubin, na czele którego stał Ryszard Zbrzyzny. W późniejszych latach właśnie ta organizacja zapoczątkowała powstanie ZZPPM. Utworzenie OPZZ kończyło trudną i burzliwą drogę odradzania się ruchu związkowego po stanie wojennym, który – przypomnijmy – delegalizował wszystkie ówcześnie działające związki zawodowe: nie tylko Solidarność, ale także związki branżowe i autonomiczne. Nie był to łatwy czas. Wśród pracowników istniały wówczas ostre podziały; trwały niekończące się spory jednych i apatia drugich. Znaczna część pracowników nie chciała jednak pozostawać bierna. Pragnęła wykorzystać szansę, jaką dawała nowa ustawa. W ówczesnych warunkach społeczno-gospodarczo-politycznych tysiące aktywistów postanowiło podjąć działalność związkową w imieniu i na rzecz ludzi pracy, na ile wtedy było to możliwe – w sposób najbardziej korzystny dla pracowników.
OPZZ stworzyło pole działania dla autentycznych społeczników, ludzi wrażliwych na krzywdę i niesprawiedliwość, ale i wizjonerów widzących potrzebę i możliwości poprawy warunków życia i pracy. Dzięki konsekwentnej polityce OPZZ, z inicjatywy posłów OPZZ, w tym również Ryszarda Zbrzyznego,szefa ponad 40-osobowego Zespołu Posłów i Senatorów Związkowych, znowelizowano między innymi prawo pracy, wprowadzając 5-dniowy, 40-godzinny tydzień pracy, doprowadzono do ograniczenia umów śmieciowych, zwiększono płacę minimalną i wprowadzono minimalną stawkę godzinową. To przedstawiciele OPZZ budowali podstawy systemu dialogu społecznego, począwszy od Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, aż do obecnej Rady Dialogu Społecznego.

Co przed nami? 
Bogata historia i liczne zwycięstwa zobowiązują OPZZ do dalszej kontynuacji działań i podejmowania kolejnych wyzwań, jakie stawia przed nami obecna rzeczywistość. Coraz szersza informatyzacja i robotyzacja oraz globalizacja gospodarki to zjawiska, które nie tylko zmieniają styl życia, ale również wymagają głębokich zmian w zakresie prawa pracy i zasad funkcjonowania ubezpieczeń społecznych. Wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia w zakresie zmniejszenia różnic warunków pracy i wynagradzania między wschodnią i zachodnią Europą oraz promowania europejskich rozwiązań dotyczących płac minimalnych i rokowań zbiorowych.

Nadal trwa walka o prawo do emerytur stażowych – 35 lat dla kobiet, 40 dla mężczyzn – i niewygasający charakter emerytur pomostowych; wyższe wynagrodzenia; niższe podatki dla najmniej zarabiających i godne życie na emeryturze. Zawsze wyzwaniom takim łatwiej jest stawić czoła, jeśli ruch związkowy stanowi społeczną siłę, którejżadna władza nie może ignorować. Dlatego też tak ważny jest stały wzrost uzwiązkowienia w każdym zakładzie pracy.

Obecnie OPZZ zrzesza 86 ogólnokrajowych federacji oraz organizacji lokalnych i zakładowych, liczy prawie pół miliona członków. Jest jedną z największych w naszym kraju central związkowych. Jest członkiem Rady Dialogu Społecznego i aktywnie uczestniczy w procesie ustawodawczym, ze szczególnym uwzględnieniem praw pracowniczych.