ZZPPM walczy o sprawiedliwe wynagrodzenia pracowników w Polkowickiej Dolinie Recyklingu

W ramach dialogu społecznego w listopadzie ubiegłego roku ZZPPM w Polkowickiej Dolinie Recyklingu przystąpił do rozmów z zarządem spółki na temat wzrostu wynagrodzeń pracowniczych w 2024 roku.

Zgłoszono postulat wzrostu stawek płac zasadniczych wszystkich pracowników spółki o kwotę 1000,00 złotych brutto oraz ustalenia stawki ryczałtu za dojazdy do pracy dla uprawnionych pracowników na poziomie 0,4 zł za km.

Niestety strona pracodawcy odmówiła spełnienia tych słusznych oczekiwań załogi, argumentując swoje stanowisko brakiem zgody organu właścicielskiego oraz zbyt dużym obciążeniem dla budżetu firmy.

Związek nie uznał takiego wyjaśnienia za zasadne i wystarczające. W trakcie spotkań i dyskusji wielokrotnie podkreślano fakt, iż pomimo że spółka się rozwija i realizuje usługi dla swoich kontrahentów to od dłuższego czasu znaczna część załogi zarabia na poziomie minimalnego wynagrodzenia lub nieznacznie je przekraczające. Taka sytuacja nie może być dłużej tolerowana. Płace muszą mieć charakter motywacyjny i odpowiadać wartości pracy jaka składa się na wypracowany zysk.

Biorąc powyższe pod uwagę nasza organizacja oświadczyła, że dążąc do spełnienia oczekiwań pracowniczych wchodzi na drogę sporu zbiorowego.

Konsekwencją tej decyzji było pismo ZZPPM PDR skierowane 4 stycznia do zarządu spółki, w którym napisano „Wobec braku porozumienia odnośnie płac na 2024 Zarząd Zakładowych ZZPPM w PDR sp. z o.o. w załączeniu przekazuje 2 egzemplarze jednostronnie podpisanego protokołu rozbieżności z dnia 04.01.2023 z prośbą o podpisanie i przesłanie obustronnie podpisanego jednego egzemplarza do dnia 08.01.2024 r”.

Niestety również ta prosta czynność okazała się przekraczać możliwości wykonawcze zarządu spółki. Zamiast podpisanego protokołu rozbieżności związek otrzymał szczegółowy opis rozumienia przez prezesa treści ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz uprawnieniach przysługujących stronom sporu. Został też poinformowany, że ze względu na zaplanowaną nieobecność prezesa w 15-19.01.2024 r. pracodawca przedstawi swoje propozycje ewentualnych zmian do protokołu rozbieżności najpóźniej do 26.01.2024 r.