Zwycięska załoga INOVY

inner

Podwyżki wynagrodzeń o 300 złotych dla wszystkich pracowników lampowni, uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego z 3,5-proc. odpisem, dodatkowe przeszeregowania dla tych, których przez dwa lata pomijano – spór zbiorowy ZZPPM w INOVIE zakończył się wspaniałym sukcesem.

   Było to możliwe dzięki zdeterminowanej postawie pracowników skłonnych walczyć o godne warunki płacy przy jednoczesnym silnym wsparciu ze strony przewodniczącej ZZPPM INOVA Bożeny Tabiś i przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego.

   Droga do tego sukcesu była jednak długa i trudna. Wynagrodzenia w INOVIE od lat są na bardzo niskim poziomie. Coroczne podwyżki niewielkie i często poniżej inflacji. Również świadczenia socjalne nie wyglądają imponująco. Tradycyjnie też wszelkie rozmowy na temat płac kończyły się stwierdzeniem ze strony władz spółki, iż firma nie ma pieniędzy, bo KGHM przy podpisywaniu kontraktów, mając pozycję dominującą, redukuje do absolutnego minimum ceny na świadczone przez INOVĘ usługi na rzecz Polskiej Miedzi. Apele, petycje i pisma wnioskujące o zmianę tej szkodliwej polityki właścicielskiej kierowane przez związki zawodowe do zarządu KGHM również trafiały w próżnię.

   Trudno się w tej sytuacji dziwić, że wśród załogi zaczęła narastać atmosfera napięcia i coraz częściej padało słowo „strajk”. Najgłośniej wybrzmiewało ono wśród załogi kopalnianych lampowni. Ich determinacja była szczególnie widoczna podczas spotkania z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym i przewodniczącą naszej zakładowej organizacji Bożeną Tabiś. Efektem burzliwej dyskusji, do jakiej wówczas doszło, był list ostatniej szansy skierowany przez Ryszarda Zbrzyznego do prezesa KGHM Radosława Domagalskiego- Łabędzkiego.

   Napisał w nim między innymi: „Panie Prezesie. Czy można obojętnie przejść obok faktu, że pracownicy obsługujący lampownie w zakładach górniczych, odpowiadający także za bezpieczeństwo pracy górników, zatrudnieni w warunkach szkodliwych dla zdrowia, zatrudniani w wolne soboty, niedziele i święta nie są w stanie zarobić kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę? A by być w zgodzie z obowiązującym prawem, do wysokości tej kwoty „łaskawy pracodawca” dopłaca upokarzający pracowników tzw. dodatek wyrównawczy. Dodatek ten w wysokości kilkadziesiąt złotych lub więcej (w zależności od tego, ile brakuje do kwoty minimalnego wynagrodzenia) wypłacany jest już od wielu miesięcy zdecydowanej większości tej grupy pracowników. A dzieje się to w globalnej spółce KGHM Polska Miedź S.A., co często podkreśla Pan Prezes w swoich publicznych wystąpieniach!
To po prostu wstyd,

 Panie Prezesie.

Interwencja właścicielska jest tutaj nieodzowna a wręcz natychmiast potrzebna”.

   W piśmie znalazło się też ostrzeżenie, iż zarząd ZZPPM INOVA sformułował w stosunku do pracodawcy żądania płacowe i odmowa ich spełnienia może być przyczyną rozpoczęcia w spółce sporu zbiorowego.

Tak też się stało i 28 lutego formalnie ogłoszono rozpoczęcie sporu pomiędzy ZZPPM INOVA a zarządem spółki. Do negocjacji zakładowy zarząd związku upoważnił między innymi przewodniczącą Bożenę Tabiś i przewodniczącego Ryszarda Zbrzyznego oraz przedstawicielkę lampowni Marię Wawruch. Po tygodniu okazało się, iż w spółce znaleziono środki na realizację większości postulatów i panie pracujące w lampowniach przestały rozważać, jaka forma protestu będzie najbardziej skuteczna.

   Mamy świadomość tego, że w podobnej sytuacji są też pracownicy innych spółek Grupy Kapitałowej KGHM. Sugerujemy im, by powyższą historię przeczytali ze szczególną uwagą. O nabrzmiewających problemach trzeba bowiem dyskutować, a nie zamiatać je pod dywan, twierdząc, że nic innego nie da się zrobić. Również kłanianie się nisko dyrektorom i prezesom to droga donikąd. Wiele można dokonać, tylko trzeba wierzyć w zwycięstwo i się osobiście zaangażować. Lepsze wyniki w walce o poprawę warunków pracy i płacy osiągniemy również, gdy pozostałe związki zawodowe, zamiast nas recenzować, udzielą nam wsparcia.

Polecane artykuły

Cykl zebrań sprawozdawczych w ZZPPM w toku

Odbywają się kolejne Walne Zebrania Delegatów w ZZPPM. Nasze zakładowe organizacje przeprowadzają zebrania delegatów, które podsumowują pierwszą połowę obecnej kadencji. W trakcie zebrań, zarządy przedstawiają…

Taaka ryba !!! czyli zawody wędkarskie ZZPPM Huty Miedzi Głogów

W dniu 08 czerwca 2024 roku, na łowisku w Siedlnicy, odbyły się zawody wędkarskie o puchar Przewodniczącego ZZPPM  Huta Miedzi Głogów. Zawody te, charakteryzowały się…

Ważny głos Ryszarda Zbrzyznego w Sejmie

Polski przemysł miedziowy, jego perspektywy rozwojowe oraz wpływ podatku miedziowego na codzienne funkcjonowanie był głównym tematem  obrad sejmowej Komisji Gospodarki (11.06.2024). W obradach uczestniczył Ryszard…

Znakomite II miejsce naszych piłkarzy

   Jesteśmy winni Państwu informację z I Międzybranżowego Turnieju Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, w którym wzięła udział reprezentacja ZZPPM Turniej…

ZZPPM w PeBeKa na półmetku

   25 maja odbyło się kolejne Sprawozdawcze Zebranie Delegatów  zakładowej organizacji  ZZPPM PeBeKa. W trakcie tego spotkania omówiono funkcjonowanie związku za okres dwóch lat bieżącej…

n1

Statut

STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MIEDZIOWEGO Tekst jednolity opracowany  na podstawie… Continue reading

07 marca 2016
arrow
n1

Wystąpienie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego

Wystąpienie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego            … Continue reading

16 maja 2016
arrow

Rokowania rozpoczęte

12 grudnia, w siedzibie Zarządu KGHM odbyło się spotkanie otwierające rokowania liderów ZZPPM z Dyrektorem Naczelnym ds. Nadzoru Korporacyjnego Alanem Steinbarthem i Dyrektorem Departamentu Wynagrodzeń,…

17 grudnia 2023
arrow

Najnowsze wydanie Związkowca

Zapraszamy do lektury najnowszego wydania Związkowca. W numerze m.in. wywiad z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym o aktualnej sytuacji w KGHM, raport z negocjacji płacowych w…

15 lutego 2024
arrow
Scroll to Top