Rozmowy o płacach – udawany dialog społeczny Zarządu KGHM

Arogancja, kpina, niekompetencja czy pusta kasa firmy i pełno długów do spłacenia? Nie wiadomo, jak skomentować dotychczasowy przebieg negocjacji płacowych w Polskiej Miedzi.

 Zarząd spółki po serii spotkań i rozmów ze związkami zawodowymi przedstawił swoją propozycję na poziomie 9,2 proc. wzrostu stawek osobistego zaszeregowania i 10 proc. przeszeregowania załogi. Na otarcie łez wspaniałomyślnie dodał jeszcze obietnicę powrotu do stołu negocjacyjnego po podliczeniu wyników spółki za pierwsze półrocze.

Cała ta „szczodra oferta” prezesa jest niczym innym jak powtórzeniem gwarancji pracowniczych zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Inaczej mówiąc: zaproponowane przez zarząd spółki podwyżki to żadna łaska, ale prawnie gwarantowane, należne załodze świadczenia płacowe.

Przypominamy, że wszystkie związki zawodowe działające w Polskiej Miedzi uzgodniły wspólne stanowisko w sprawie tegorocznego wzrostu płac.

Zgłoszone postulaty to:

– podwyższenie stawek płac zasadniczych o 15 proc. dla wszystkich pracowników od 1 stycznia tego roku,

– przeszeregowanie w oddziałach min. 20 proc. załogi,

 – wypłata jednorazowej nagrody finansowej 5 tys. zł dla każdego pracownika do 15 lipca.

W ocenie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego nie są to nadmiernie wyśrubowane oczekiwania.

– Biorąc pod uwagę mniejsze wypłaty ekwiwalentu za deputat węglowy, spodziewaną skromniejszą niż dotychczas wypłatę nagrody rocznej oraz rosnącą inflację, należy oczekiwać, że ich pełna realizacja w ostatecznym rozliczeniu jedynie uchroni pracowników przed realnym spadkiem wartości ich wynagrodzeń – wyjaśnia przewodniczący.

Niestety, zarząd Polskiej Miedzi najwyraźniej nie chce przyjąć do wiadomości tej argumentacji i zapewne uważa, że nic złego się nie stanie, gdy budżety pracowników zostaną mocno odchudzone.

 Podczas spotkania ostatniej szansy, które odbyło się 9 lutego, jedynie co zdołano uzgodnić, to treść oświadczenia stron ZUZP z którego wynika, że wyczerpana została procedura negocjowania wzrostu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych na 2024 rok, bez osiągnięcia oczekiwanego porozumienia. Na szczęście mamy w ZUZP zapisy, które taką sytuację przewidują a Zarząd KGHM bez jakiejkolwiek łaski potwierdził w tym oświadczeniu fakt, że z dniem 01.01. 2024 rosną o 9,2% stawki płac zasadniczych. Wszystkim Pracownikom zostanie naliczone i wypłacone powiększone o właśnie ten wskaźnik, wynagrodzenie licząc od 1 stycznia 2024r. Od tego też dnia obowiązuje nowa, przeliczona wskaźnikiem 9,2% tabela płac zasadniczych.

Jeszcze raz podkreślamy, że porozumienia w sprawie wzrostu płac w roku 2024 nie ma!  Strona związkowa nadal podtrzymała wcześniej zgłoszone postulaty i zapowiada wznowienie negocjacji płacowych po powołaniu nowego składu zarządu spółki.

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w KGHM Polska Miedź S.A. odbędzie się 13 .02.2024 roku i należy się spodziewać, że będzie to początek istotnych zmian personalnych u szczytu władz spółki.