Porozumienie płacowe w Energetyce

inner

Negocjacje wzrostu wskaźnika wynagrodzeń w spółce Energetyka w tym roku trwały długo, zakończyły się 12 kwietnia. Sukces czterech organizacji jest częściowy, nie uzyskaliśmy aż takiego wzrostu płac jak w KGHM, ale dużo więcej, niż początkowo pracodawca oferował.

Układ Zbiorowy Pracy zobowiązuje pracodawcę do corocznego negocjowania z organizacjami związkowymi wskaźnika wzrostu wynagrodzeń. W tym roku w ramach tych negocjacji pracodawca zaproponował jedynie 200-złotową podwyżkę stawek zaszeregowania, naliczaną od 1 lipca. Twierdził, że na więcej spółki nie stać, a wyższe oczekiwania załogi są działaniami na szkodę firmy. Wszystkie funkcjonujące w spółce związki określiły tę propozycję jako żenująco niską i nie przyjęły jej. Negocjacje zakończyły się brakiem porozumienia. Jedyną metodą powrotu do rozmów było wystosowanie pisma z żądaniami, zgodnego z procedurą określoną w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Początkowo wszystkie 6 organizacji związkowych wspólnie sporządziło taki dokument. Niestety, w ostatniej chwili dwie z nich wycofały się z wspólnie ustalonych żądań płacowych.

Czego ich liderzy się przestraszyli? Czy to ich osobiste obawy, a może jakieś potajemne knowania spowodowały wycofanie się z wstępnie przyjętych żądań? Plotki korytarzami krążą różne. Ale to nie mój problem, to ich i członków ich organizacji dylemat.

Rokowania z pracodawcą zakończyły się porozumieniem. Płace zasadnicze wszystkich pracowników wzrosną od 1 lipca o 300 złotych, fundusz socjalny zasilony zostanie kwotą 597 zł naliczoną na każdego pracownika. Nie jest to satysfakcjonujący nas w 100% koniec sporu, jest to minimum możliwe do przyjęcia przez załogę.

Dzień po podpisaniu porozumienia jeden z bojkotujących nasz spór, przewodniczących, wystosował sympatyczny e-mail z gratulacjami. Zachował się godnie, potrafił docenić nasz sukces. Dziękuję!

Natomiast liderzy drugiego związku, zamiast przynajmniej milczeć, zdyskredytowali nasze porozumienie. W piśmie wystosowanym do swoich członków i „sympatyków” nie tłumaczyli się ze swoich zaniechań, stwierdzili, że nasze porozumienie to porażka. Załoga nie otrzymała tego, czego początkowo żądaliśmy. Sami niczego się nie domagali, widocznie pogodzili się z brakiem podwyżek. Teraz udają, że nie rozumieją definicji słów „porozumienie” i „kompromis”. Czyżby niczego nigdy nie negocjowali? Może wszystkich dotychczas jedynie mamili swoimi pseudokompetencjami? Bóg, gdy chce za pychę pokarać, to rozum odbiera.

Koleżanki i Koledzy ze Związku Zawodowego Pracowników Technicznych i Administracji „Dozór”, przynajmniej Wy zachowajcie się z godnością. Nie podpiszcie nowych angaży, nie konsumujcie cudzych, Waszych liderów zdaniem, porażek. Innym honorowym rozwiązaniem jest podziękowanie pseudozwiązkowcom poprzez wypełnienie odpowiedniego kwitu. Nie można jednocześnie zjeść ciastko i je mieć. Możecie również przymusić swoich panów przewodniczących do wystosowania w Waszym imieniu nowych, wyższych żądań. Ja w imieniu ZZPPM „Energetyka” deklaruję poparcie takich oczekiwań. Aktywnie wesprę każde działanie mające na celu polepszenie sytuacji ekonomicznej pracowników naszej firmy.

Proszę, przeczytajcie Ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i zderzcie jej treść z wypocinami tych panów. Popatrzcie, jak bazując na Waszej niewiedzy, Wami manipulują. Zawsze twierdzę, lepiej z mądrym zgubić, niż z głupim znaleźć.

Pamiętajmy, bez silnych związków pracodawca będzie nas wynagradzał według własnego uznania. Czy zawsze sprawiedliwie? Czy Ty sam będziesz w stanie skutecznie się wypromować? Jaka jest Twoja pozycja negocjacyjna w starciu z pracodawcą? Czy na pewno związek zawodowy nie jest Ci potrzebny? Jeżeli uważasz, że organizacja związkowa to niepotrzebny balast, bądź konsekwentny, nie konsumuj wyników naszych negocjacji. Poniża Cię 300-złotowa podwyżka? Odrzuć nowy angaż!!!

Przewodniczący ZZPPM

Darek Mika

Polecane artykuły

Najnowsze wydanie Związkowca

Zapraszamy do lektury najnowszego wydania Związkowca. W numerze m.in. wywiad z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym o aktualnej sytuacji w KGHM, raport z negocjacji płacowych w…

Dokąd zmierza Polska Miedź? Rozmowa z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym

Dokąd zmierza Polska Miedź? Rozmowa z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym M Z Tegoroczne rozmowy na temat wynagrodzeń w Polskiej Miedzi wydają się wyjątkowo trudne. Do…

Rozmowy o płacach – udawany dialog społeczny Zarządu KGHM

Arogancja, kpina, niekompetencja czy pusta kasa firmy i pełno długów do spłacenia? Nie wiadomo, jak skomentować dotychczasowy przebieg negocjacji płacowych w Polskiej Miedzi.  Zarząd spółki…

Zdobywamy wiedzę i poszerzamy horyzonty

"Przeciwdziałanie kryzysowi uchodźców ukraińskich w Polsce poprzez poprawę dialogu społecznego i współpracy", to wiodący temat konferencji kończącej realizowany w ramach III edycji wspólny projekt Funduszy…

Komunikat z obrad ZUZP

W dniu dzisiejszym, w ramach prowadzonych negocjacji płacowych, odbyło się kolejne spotkanie stron ZUZP dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. Niestety, zarząd spółki w żadnym…

n1

Związkowiec nr 03/2000

Zapraszamy do lektury najnowszego wydania Związkowca.

04 marca 2000
arrow
n1

Związkowiec 29-02-2016

01 marca 2016
arrow

Rokowania rozpoczęte

12 grudnia, w siedzibie Zarządu KGHM odbyło się spotkanie otwierające rokowania liderów ZZPPM z Dyrektorem Naczelnym ds. Nadzoru Korporacyjnego Alanem Steinbarthem i Dyrektorem Departamentu Wynagrodzeń,…

17 grudnia 2023
arrow

Komunikat ze spotkania stron ZUZP

W dniu 26 stycznia 2024 roku odbyło się kolejne spotkanie stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A., które nie doprowadziło do zawarcia oczekiwanego porozumienia.…

26 stycznia 2024
arrow
Scroll to Top