Nasze postulaty na spotkanie stron ZUZP

inner

Zbliża się styczniowy termin spotkania stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedz S.A. Na spotkanie to zgłaszamy po raz kolejny większość dotychczasowych niezrealizowanych postulatów, a także propozycje dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2022 rok

Postulujemy zatem o:

1) dokonanie, od dłuższego już czasu oczekiwanej a teraz jeszcze bardziej uzasadnionej zmiany w zal. nr 11 do ZUZP, tak by funkcjonujący nadal i zbierający coraz większe żniwo (za 2021 rok to już ok.3 mld zł) podatek miedziowy nie wpływał negatywnie na wymiar rocznej nagrody z tytułu wypracowanego zysku, będzie to bardzo istotne w 2022 i kolejnych latach przy konsekwencjach kosztowych funkcjonowania restrykcyjnego dla pracowników i firm tzw.” Polskiego Ładu”,

2) wpisanie w §31 minimalnego wymiaru premii wypłacanej z funduszu premiowego na poziomie min. 30%,

3) nadanie nowego brzmienia zdaniu pierwszemu w§ 34 Układu: (…) Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej, systemie 24/48 godzin lub podobnej organizacji pracy za każdy miesiąc zatrudnienia w tych systemach przysługuje dodatek specjalny w

wysokości jednodniowego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy(…)

4) dokonanie zmiany w §35 polegającej na zastąpieniu X kategorii osobistego zaszeregowania, kategorią XIII (postulat dotyczy ujednolicenia podstawy naliczania dodatków za pracę na II i III zmianie),

5) o wprowadzenie nowej, rozszerzonej tabeli naliczania dodatków stażowych dla pracowników zatrudnionych na powierzchni, tak bypo 35 latach pracy mogli uzyskać 60% ich wymiar,

6) o uporządkowanie załącznika nr 1 do UZP (Tabela zaszeregowań stanowisk) ustalając zaszeregowania minimalne na każdym stanowisku pracy na poziomie nie niższym niż 8 kategoria oraz przesunięcie aktualnie obowiązujących maksymalnych stawek zaszeregowań o minimum dwie kategorie. Realizacja tego postulatu, przy oczekiwanym przez nas w 2022 roku co najmniej 25°/o wskaźniku przeszeregowań, da szansę na racjonalne ich przeprowadzenie,

7) o przyjęcie ustaleń, że stawki plac zasadniczych w kolejnych latach wzrastać będą o wskaźnik liczony jako min.1,0 wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku ubiegłego w stosunku do analogicznego wynagrodzenia z roku poprzedniego, to jest o dokonanie stosownej zmiany w §76 ust.3 UZP. Postulat ten wszedłby w życie z mocą od 01 stycznia 2022.

8) o przyjęcie wskaźnika wzrostu płacy ogółem w 2022 roku na poziomie nie mniejszym niż 2% ponad poziom bieżącej inflacji.

Apelujemy jednocześnie o podjęcie stosownych działań idących w kierunku ujednolicenia prawa układowego w spółkach grupy kapitałowej KGHM poprzez zawarcie dla nich Ponadzakładowego Układu

Zbiorowego Pracy oraz bez zbędnej zwłoki:

1) o ujednolicenia na poziomie 7% wysokości składki na PPE w

spółkach Grupy Kapitałowej KGHM,

2) o przeniesienie do regulacji układowych w spółkach KGHM zasady

waloryzacyjnej płac ujętej w §76 ZUZP dla Prac. KGHM.

Liczymy tym razem na konstruktywną debatę i na zrekompensowanie

pracownikom negatywnych skutków tzw.” Polskiego Ładu” istotnie

pomniejszającego ich dochody teraz jak i w rocznym rozliczeniu dochodów.

Polecane artykuły

Czy KGHM Polska Miedź S.A. zyska miliardowe wsparcie na rozwój ?

Ministerstwo Finansów zapowiedziało długo oczekiwane ograniczenie tzw. „podatku miedziowego” dla KGHM Polska Miedź S.A. Planowane zmniejszenie podatku wyniesie aż 500 mln zł w 2026 r.…

Komunikat z rozmów stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A.

Komunikat   W dniu 6 lutego 2025 roku odbyła się kolejna tura rozmów stron ZUZP dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. na temat kształtowania płac…

Pierwszy w 2025 roku numer Związkowca

Zapraszamy do lektury pierwszego w tym roku wydania Związkowca.   [pdfjs-viewer url="https://zzppm.pl/wp-content/uploads/2025/02/Zwiazkowiec_01_2025.pdf" attachment_id="2479" viewer_width=100% viewer_height=800px fullscreen=true download=true print=true][pdfjs-viewer url="https://zzppm.pl/wp-content/uploads/2025/02/Zwiazkowiec_01_2025.pdf" attachment_id="2479" viewer_width=100% viewer_height=800px fullscreen=true download=true print=true]

PPE sposób na godną jesień naszego życia

W KGHM Pracowniczy Program Emerytalny został uruchomiony w 2004 roku. Było to ukoronowanie wieloletniej walki ZZPPM o objęcie pracowników Polskiej Miedzi tym dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym.…

Negocjacje płacowe 2025

27 stycznia odbyło się pierwsze w tym roku spotkanie stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy  dla pracowników KGHM, podczas którego po przedstawieniu przez pracodawcę informacji o…

n1

Statut

STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MIEDZIOWEGO Tekst jednolity opracowany  na podstawie… Continue reading

07 marca 2016
arrow
n1

Wystąpienie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego

Wystąpienie przewodniczącego ZZPPM Ryszarda Zbrzyznego            … Continue reading

16 maja 2016
arrow

Rokowania rozpoczęte

12 grudnia, w siedzibie Zarządu KGHM odbyło się spotkanie otwierające rokowania liderów ZZPPM z Dyrektorem Naczelnym ds. Nadzoru Korporacyjnego Alanem Steinbarthem i Dyrektorem Departamentu Wynagrodzeń,…

17 grudnia 2023
arrow

Najnowsze wydanie Związkowca

Zapraszamy do lektury najnowszego wydania Związkowca. W numerze m.in. wywiad z przewodniczącym ZZPPM Ryszardem Zbrzyznym o aktualnej sytuacji w KGHM, raport z negocjacji płacowych w…

15 lutego 2024
arrow
Scroll to Top