Wygrana walka
Zarządy Spółek Grupy Kapitałowej KGHM na mocy decyzji właścicielskiej zostały zobowiązane do podjęcia działań w celu wdrożenia PPE do 31 grudnia 2018 roku.
Wsłuchując się w głosy przedstawicieli pracowników, zarząd Polskiej Miedzi podjął decyzję o wprowadzeniu Pracowniczego Programu Emerytalnego w krajowych spółkach Grupy Kapitałowej. Przeprowadziliśmy analizę skutków jego uruchomienia w podmiotach zależnych. Mimo dodatkowych kosztów, jestem przekonany, że dzięki temu budujemy lepszą przyszłość zarówno Grupy jak i jej największego potencjału, czyli załogi Polskiej Miedzi – poinformował opinię publiczną 18 maja na stronie internetowej spółki Rafał Pawełczak, prezes zarządu oraz wiceprezes ds. rozwoju KGHM.
Oświadczenie to jest ostatnim rozdziałem dwudziestoletniej walki ZZPPM o objęcie wszystkich pracowników Polskiej Miedzi dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym.
By maksymalnie przyspieszyć formalnoprawną procedurę wdrażania PPE przewodniczący ZZPPM Ryszard Zbrzyzny zaproponował zarządowi KGHM zorganizowanie w dniu 23 maja spotkania uzgodnieniowego celem podpisania jednej umowy międzyzakładowej o utworzeniu PPE dla wszystkich spółek.
List gratulacyjny Ryszarda Zbrzyznego, przewodniczącego ZZPPM do Prezesa Zarządu KGHM, Rafała Pawełczaka.
W dniu 17 sierpnia 2017 r., a więc ponad 10 miesięcy temu Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego podpisał z ówczesnym Zarządem KGHM Polska Miedz S.A. porozumienie kończące spór zbiorowy.
W sporze tym żądaliśmy m.in. wprowadzenia w spółkach Grupy Kapitałowej KGHM Pracowniczego Programu Emerytalnego.
W porozumieniu tym Zarząd KGHM zgodził się z naszą oceną, że PPE stanowi ogromną wartość dla pracowników i firmy i zadeklarował wprowadzenie PPE w spółkach zależnych do końca 2018 roku.
Ostatnią przeszkodą we wprowadzaniu PPE w Grupie Kapitałowej KGHM był oportunizm, brak zrozumienia i zainteresowania tą sprawą niektórych działaczy NSZZ „S’’, tak ze szczebla zakładowego jak ponadzakładowego.
To bardzo odwlekało wprowadzanie PPE w spółkach. Są to opóźnienia znaczące i nie do odrobienia. Pracownicy przez to stracili po wiele tysięcy złotych, które mogłyby już pracować na ich indywidualnych kontach. Nie można bowiem, zgodnie z ustawą o PPE utworzyć tego Programu bez umowy zakładowej bądź ponadzakładowej zawieranej przez pracodawcę
z reprezentacją pracowników.
Gdyby nie to, to PPE w spółkach już dawno by funkcjonował.
Tym bardziej gratulujemy Prezesowi KGHM skuteczności w przekonywaniu niektórych prominentnych działaczy NSZZ „S” co do konieczności wprowadzenia w spółkach GK KGHM Pracowniczego Programu Emerytalnego. Tym samym wydaje się, że usunięta została ostatnia przeszkoda w realizacji naszego postulatu wprowadzenia PPE w spółkach GK KGHM.
Przy okazji dziękujemy za zachowanie ciągłości w zarządzaniu firmą i dotrzymanie porozumienia zawartego przez poprzedni Zarząd KGHM z ZZPPM.Celem przyśpieszenia, już bardzo opóźnionego procesu, wprowadzania PPE w spółkach GK KGHM proponujemy zawarcie jednej umowy międzyzakładowej o utworzeniu PPE dla wszystkich spółek. Model taki opisany jest w art. 15 ustawy o PPE. Zgoda na takie procedowanie daje realną szansę na szybką rejestrację umowy międzyzakładowej w odpowiednim organie nadzoru i umożliwi pracownikom spółek przystępowanie do PPE w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Deklarujemy wszelką współpracę w tym zakresie. Proponujemy także uzgodnieniowe spotkanie w tej sprawie w środę 23 maja br.
W imieniu ZZPPM jeszcze raz serdecznie gratuluję skuteczności w przekonywaniu osób bardzo trudnych do przekonania oraz dziękuję za realizację naszego porozumienia i dotrzymanie zasady ciągłości zarządzania.
Z poważaniem
Przewodniczący
Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego
Ryszard Zbrzyzny
